TOTVS amplia seu Programa de Diversidade e Inclusão lançando novo grupo de afinidade para profissionais 50+
A TOTVS, comemora três anos da criação de seus grupos de afinidade, pilar essencial do Programa de Diversidade e Inclusão da companhia. Os grupos Elas na TOTVS, Cores na TOTVS, Inclusão na TOTVS e Pertencimento na TOTVS foram criados para endereçar temas de 4 grupos minorizados: mulheres; pessoas com deficiência; comunidade LGBTQIAPN+, e pretas, pardas e indígenas. Como parte da celebração, a companhia anuncia o lançamento do grupo Maturidade na TOTVS, criado para entender os desafios dos profissionais 50+, trabalhar em iniciativas que ajudem no seu desenvolvimento profissional e combater o preconceito e o etarismo no ambiente de trabalho.
A iniciativa surgiu a partir do Censo de Diversidade que a TOTVS realizou em 2023, no qual foi identificado o interesse dos colaboradores em trabalhar o tema geracional com foco nos profissionais 50+. O levantamento também identificou que esse público, hoje, representa 9% das pessoas colaboradoras da companhia.
A criação do grupo de afinidade Maturidade na TOTVS reforça o compromisso contínuo da companhia em relação à diversidade e inclusão, além de ser uma resposta ao desejo dos colaboradores, dado que o quadro da companhia é composto por profissionais de diversas gerações: Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z.
Os grupos de afinidade da TOTVS são espaços seguros de trocas de experiências e um local de fala e escuta para pessoas identitárias a grupos sociais minorizados e, também, para pessoas aliadas. O intuito é que todos se conectem para promover uma cultura de inclusão por meio de ações coletivas. A partir da atuação destes grupos, por exemplo, foram lançados diversos guias de conscientização – “Guia Anticapacitista”, “Guia Antimachista”, “Guia Antirracista” e “Guia AntiLGBTfobia”. Todos esses materiais foram compartilhados com os colaboradores em todo o Brasil e integrados à cultura da TOTVS.
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