Lenovo é reconhecida como uma das Empresas Mais Inclusivas do Mundo

A Lenovo anunciou hoje que foi reconhecida como uma das principais empresas do mundo em inclusão de pessoas com deficiência pelo Disability Index®, principal ferramenta global de benchmarking para medir e promover a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Utilizado por mais de 70% das empresas da Fortune 100, o Disability Index avalia como as organizações incorporam acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência em áreas-chave de seus negócios. Esse reconhecimento ocorre após a primeira participação da Lenovo ao índice nos oito mercados que fazem parte de sua estratégia global Disability Advantage, marcando um importante avanço na jornada da empresa para construir ambientes de trabalho mais acessíveis e inclusivos em todo o mundo. 

Neste ano, a Lenovo ampliou sua participação, que antes era limitada a alguns mercados, para incluir Argentina, Brasil, Índia, Japão, México, Eslováquia, Reino Unido e Estados Unidos, demonstrando a evolução contínua de sua estratégia global de inclusão. Entre esses mercados, Brasil, Índia, Japão, Eslováquia e Estados Unidos alcançaram o reconhecimento de nível Advanced, refletindo os avanços obtidos por meio de iniciativas conduzidas localmente e apoiadas por uma estrutura global consistente.
 

Funcionários da Lenovo recebem o prêmio World’s Top Disability Inclusive Business durante a Conferência Global Disability:IN 2026, em Dallas, EUA
 

“A inclusão de pessoas com deficiência é fundamental para construir um ambiente de trabalho em que todos tenham a oportunidade de contribuir, crescer e inovar”, afirmou Calvin Crosslin, Vice-Presidente e Chief Inclusion Officer da Lenovo. “O reconhecimento do Disability Index® Index reflete o progresso que alcançamos ao incorporar acessibilidade e inclusão em todo o nosso negócio, ao mesmo tempo em que reforça que a criação de uma cultura inclusiva é uma jornada contínua. Por meio de nossa estratégia Disability Advantage, estamos ajudando a garantir que nossos funcionários, clientes e comunidades se beneficiem de tecnologias e ambientes de trabalho desenvolvidos para todos.”
 

A estratégia Disability Advantage da Lenovo oferece uma estrutura global para promover a inclusãa por meio de planos de ação locais focados em acessibilidade, conscientização, ambientes de trabalho inclusivos e mudanças sustentáveis. Com base no compromisso assumido pela Lenovo com o The Valuable 500 em 2020, a estratégia reúne equipes globais e locais para fortalecer a acessibilidade, promover práticas inclusivas de contratação e fomentar uma cultura na qual todos os funcionários possam prosperar.
 

Exemplos desse trabalho incluem os avanços da Lenovo na acessibilidade dos ambientes de trabalho físicos e digitais. Nos espaços físicos, as equipes responsáveis por imóveis e instalações têm utilizado auditorias locais de acessibilidade para promover melhorias práticas, como portas automáticas, leitores de crachá instalados em alturas mais acessíveis, sinalização aprimorada e instalação de elevadores. No ambiente de trabalho digital, a Lenovo também ampliou o acesso a informações importantes para os funcionários por meio de melhorias de acessibilidade em sua Base de Conhecimento de RH. Em conjunto, essas iniciativas demonstram como a Lenovo está incorporando a inclusão de pessoas com deficiência às experiências cotidianas dos funcionários.
 

Embora o Disability Index® reconheça a inclusão no ambiente de trabalho, o compromisso da Lenovo vai além de sua força de trabalho interna. Por meio de iniciativas como o Inclusive Product Design Office, a Lenovo também trabalha para garantir que seus produtos e soluções reflitam a diversidade das pessoas que os utilizam, contribuindo para o desenvolvimento de tecnologias que sejam realmente para todos.
 

Saiba mais sobre as inovações acessíveis e o ambiente de trabalho inclusivo da Lenovo no Relatório Ambiental, Social e de Governança (ESG) FY 2025/26 da Lenovo.